县级公立医院改革是全面推进公立医院改革的重要内容，是解决群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。党的十八届三中全会提出，加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。今年政府工作报告明确提出了推动医改向纵深发展的要求，县级公立医院综合改革试点扩大到1000个县，覆盖农村5亿人口。可以说，党中央、国务院对县级公立医院改革既指明了方向，作出了新的部署，提出了新的要求。同时也要看到，县级公立医院综合改革试点已经1年多了，各地在试点中既积累了丰富经验，也发现了一些新情况、新问题，总结经验，完善政策，确保改革沿着正确的道路向前推进，成为一项迫在眉睫的任务。为贯彻落实推进县级公立医院综合改革电视电话会议精神和国家卫生计生委等5部门《关于推进县级公立医院综合改革的意见》（国卫体改发〔2014〕12号），为了深化医药卫生体制改革，进一步做好县级公立医院改革工作，及时对领导干部进行总结经验，更新知识，开阔眼界，中组部、国家卫计委在浙江大学举办《公立医院改革专题研究班》。

    2014年7月3日，在美丽的浙大华家池校区，公立医院改革研究班开学典礼在这里举行，国家卫生计生委人事司巡视员兼副司长南春梅、浙江大学党委副书记严建华参加开学典礼并讲话，严建华书记在致辞中对全体学员表示热烈欢迎，对中组部、国家卫生计生委对浙江大学的信任表示感谢，并向全体学员介绍了浙江大学的基本情况，南春梅司长在讲话中说明了举办此次培训班的重要意义，并对如何举办培训班提出了具体要求，她在讲话中指出，县级公立医院改革挺进“深水区”，县级公立医院综合改革试点扩大到1000个县，覆盖农村5亿人口，改革任重而道远，需要全体学员以对人民负责的精神，切实做好公立医院改革的各项工作，浙江大学继续教育学院院长何钦铭主持了开学典礼。

    本次培训班的主要特点是：一是领导重视、组织有力。整个培训过程，计划周密，落实到位。培训班成立了以全国干部教育培训浙江大学基地副主任周兆农为首的项目协调小组，制定了培训工作实施方案和标准化工作流程，实行分工负责，将责任层层落实到人，卫计委刘副处长和宋主任均亲临教学现场，严格考核管理。二是师资层次高、教学效果好。此次培训班授课老师都是具有较高学术造诣的专家学者和对本领域工作有深入研究的领导，包括国家卫生计生委人事司司长金小桃、国家卫生计生委体改司副司长刘殿奎、卫生发展研究中心副主任李韬、国家卫生计生委医政医管局副局长赵明钢、中国人口与发展研究中心主任姜卫平、北京协和医学院公共卫生学院院长刘远立、中国工程院院士李兰娟、哈佛大学博士后、杭州师范大学副校长郭清等。他们从最具权威的政府政策导向、最新的学术研究成果及最切实际的改革经验分享等方面，为县级公立医院综合改革解疑答惑、指引方向。三是内容丰富、形式多样。培训内容既有思想高度，又有理论深度，还有很强的实践性。主要内容包括：县级公立医院综合改革试点工作、建立健康城市与政府责任、公立医院改革与政府投入、浙江公立医院改革进程、全球卫生发展与改革趋势、加强顶层设计推进医改构建科学医疗服务体系、卫生计生人才培养和人事薪酬制度、中国医疗保障制度改革、中国人口形势与完善生育政策、公共危机管理与媒体应对等。培训形式灵活多样，除了老师讲课外还开展了分组讨论、学员论坛、现场教学，并充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。

    培训班经过7天的学习，取得了满意的效果：一是进一步认识了县级公立医院综合改革的重要性、紧迫性。二是进一步学习了推进县级公立医院综合改革的最新政策。三是进一步交流了县级公立医院综合改革典型经验。

    培训班于7月3日开学，7月9日结束，来自全国15个省47名分管医改的副市长、副县长参加了培训班，本次培训班由中组部、国家卫生计生委主办，由国家人口计生委人才交流中心和全国干部教育培训浙江大学基地承办，这次培训班是今年中组部13个专题培训班之一，是浙江大学承办的规格最高、层次最好、要求最高的培训班之一，对今后推进县级公立医院综合改革具有重要的意义，对提升浙江大学干部培训整体实力具有重要的引领和示范作用。

经管中心方炳兴